Wir arbeiten innerhalb der Leitsätze eines strikten Ablaufs, um die besten Resultate zu gewährleisten. Durch die Wertlegung auf die Qualität machen wir jeden Tag eine ständige Verbesserung der Effizienz unseres Prozesses.

Unser Standardsuchvorgang stellt sich folgend dar.

Stufe 1: Verständnis des Klienten und seiner besonderen Einstellungsanforderungen

-          Verständnis der genauen Geschäftsziele, Herausforderungen und Bedürfnisse des Klienten, sowie der einzigartigen Organisationskultur und der Firmendynamik des Klienten

-          Nachbearbeitung der Stellenbeschreibung durch die Nutzung unserer formellen Suchcheckliste

Stufe 2: Systematische Suche und weitreichende Beschaffung

-          Untersuchung der Industrie und der Konkurrenz gefolgt von der Ausarbeitung eines Suchplans für die Aufgabe. Unsere Berater ermitteln die Kandidaten aus drei Quellen: ihren eigenen kompetenten Netzwerken und Beziehungen, unserer Talentdatenbank und der systematischen Suche. Wir stellen sicher, dass nur die geeigneten Kandidaten auf unsere Liste kommen.

Stufe 3: Kandidatenermittlung und –bewertung

Der nächste Schritt ist die Durchführung einer vorläufigen Suche für die Erstellung einer Anfangskandidatenliste. Wir kontaktieren, treffen und bestimmen durch Telefon- und persönliche Befragung eine kurze Liste mit den potenziellen Kandidaten. Unsere Einstellungsgespräche sind so strukturiert, damit die Kompetenzen, die für die Stelle ausschlaggebend sind, ermittelt werden können. Unsere Fachleute bereiten einen vertraulichen Bericht über die Kandidatenbewertung und legen diesen dem Klienten zur Überprüfung vor, wobei beschrieben wird, wie und warum die Kandidaten für die Stelle geeignet sind.

Stufe 4: Befragung durch den Klienten

Wenn der Klient für den weiteren Verlauf bereit ist, organisieren unsere Fachleute alle Zusammentreffen zwischen den beiden Parteien und geben den beiden angemessenes Feedback. In der Beratung mit dem Klienten werden die Endteilnehmer für eine zweite oder die Endrunde der Vorstellungsgespräche ausgewählt.

Stufe 5: Nachprüfung der Bezugsprofile und Einstellung

Nachdem der Klient einem Kandidaten zugestimmt hat, führen wir eine umfangreiche Überprüfung der Bezugsdaten durch. Durch diese Überprüfung werden Hintergrundinformationen abgeglichen, Erfolge aufgelistet, Stärken und Schwächen untersucht und Einblicke in persönliche und berufliche Ausdrucksweise geliefert.

Wir ermöglichen ebenso die Verhandlung für eine angemessene Entlohnung. Weil unsere Berater in jedem Schritt des Suchprozesses in die Beziehung mit den Kandidaten investieren, sind sie besser in der Lage, die auftretenden beruflichen Angelegenheiten und die praktischen und persönlichen Aspekte des Übergangs zu überwachen und sich mit diesen zu befassen. Sie sind ebenso in der Lage, die Hindernisse zum Abschluss der Suche zu mindern. Unsere Geschäftsethik gewährleistet Sachlichkeit zu den zahlreichen Gesichtspunkten der Einstellung und erlaubt unseren Beratern, während der Verhandlung beide Seiten ohne Interessenskonflikte zu beraten.

Stufe 6: Folgeaktivitäten

Nach der Erfüllung des Auftrages bleiben wir für mindestens drei Monate im engen Kontakt mit dem Klienten und dem erfolgreichen Kandidaten, um die Leistung und die Zutreffendheit zu überprüfen. Wir gewährleisten einen reibungslosen Übergang in den neuen Beruf.