1\ Mangel an qualifizierten führenden Angestellten auf dem chinesischen Talentmarkt. Kandidaten mit internationalem Hintergrund tendieren dazu unterschiedliche konkurrierende Angebote sowie Gegenangebote von den existierenden Arbeitgebern zu haben.

2\ Nachprüfbarkeit. Wir erleben, dass ein gravierender Teil der Kandidaten, ihre Lebensläufe fälscht. Es kommt auch vor, dass die Referenten nicht bereit sind, die Nachteile der Kandidaten zu offenbaren. Wir beheben dieses durch gründliches Nachprüfen.

3\ Leitende Angestellte sind jünger. Anders als in westlichen Ländern gibt Chinas schnell wachsender Arbeitsmarkt vielen jungen Fachleute die Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit die Karriereleiter empor zu den leitenden Positionen zu klettern. Wir sind vor allem an diesen besonderen Sektor des Arbeitsplatzmarktes interessiert. Unser Blick ist darauf gezielt, festzustellen, ob diese Kandidaten die nötige Reife für hohe Positionen haben und gerüstet sind, die außerordentlichen Herausforderungen zu meistern.

4\ Hohe Umschlagsrate in China. In 2007 war die durchschnittliche Umschlagsrate der Einstellungen zwischen 13% - 17% und in manchen Städten war es sogar mehr als 20%. Des Weiteren haben die vor kurzem eingeführten Arbeitsrechte den Angestellten mehr Flexibilität gegeben, ihren Beruf zu wechseln und somit die Umschlagsrate gesteigert.

5\ Kulturelle Unterschiede. Chinesische Kultur führt oft dazu, dass die Angestellten mehr gegen die Entlassungen widerstandsfähig sind. Als chinesische Einheimische sind wir am besten damit gerüstet, mit diesem Verhaltensmuster durch das kulturelle Know-how umzugehen.

Für mehr Information zu den Herausforderungen in China kontaktieren Sie bitte unsere Berater.