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工业互联网领域高端人才招聘趋势

2019-8-29 14:15| 发布者: admin| 查看: 240| 评论: 0

 

工业互联网, 2018年制造业领域最受关注的关键词,2019年该领域仍将受到继续关注。

在用互联网变革制造业,发展先进制造业的这条道路上,青岛政府在2015年以来,相继出政策文件,加强顶层设计、建立推进机制、完善配套政策,努力打造工业互联网领军城市。

青岛知名制造业企业已经在工业互联网领域占领了一席之地,以海尔cosmo、酷特云蓝、3D时空、智能云平台为支撑的跨区域、跨行业工业互联网生态圈加快形成,为青岛工业发展插上了互联网的翅膀。除此以外,由于地区政府的相关政策支持,许多制造企业在对内进行智能制造的改造同时,也打造了属于自己的智能制造团队,并且积极与相关高校进行校企合作,对外推广自己的工业互联网产品。

从人才需求上来看,工业互联网本身是复合型的,所以复合型技能人才更能满足该领域的发展需求。首先,他们的专业知识体系不仅需要涵盖智能网络、工业软硬件、CPS 等核心关键技术研究;其次,还需要有大量的生产经验,以及对建模、虚拟仿真等工具的熟练掌握;更重要的是,需要能够讲经验转化为模型并具备大数据分析的综合实力。由此可见,工业互联网对技术研发人员知识技能的要求面更宽、程度更高,不仅需要懂工业、计算机等多方面的专业知识,而且需要10年左右的工业企业技术经验积累,更需要有数据建模的能力,能对机器设备和业务系统产生的工业大数据进行建模分析,将数据转化为指导设备和业务进行优化的应用服务。从2018年工业互联网行业群芳争艳的局面来看,2019年各企业如何把握市场需求,挖掘客户痛点成为了企业盈利的关键,因此,既有技术沉淀,又对市场变化极其敏锐的产品类人才,将会成为众多中小型企业正向追捧的焦点。

而正是工业互联网企业对于高层次复合型技术人才的需求,青岛本地的工业互联网企业不惜花费重金从外地引进微软等世界著名高科技企业引进领军人才;以工业互联网领域的青岛某领军企业为例,总监级月薪可达到4.5-5万之间。企业规模之间的差异也导致了薪资水平的差距,但综合整体薪资来看,总监级别薪资维持在3.5-4.5万之间。

随着制造行业的整体迁移,以北京及附近地区的制造企业逐渐外迁,全国形成了长三角和珠三角两大制造基地,由于工业互联网产业的极强依附性,也使得该行业的人才向长三角和珠三角地区流动。

而青岛的本土企业,除了从外地高薪吸引优秀人才以外,为了解决领域企业人才的缺口问题,部分企业也通过在长三角等相关高校和智能装备企业更加集中的地区设立研究院的方式,来解决招人难,用人成本高的问题。

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