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✔更谨慎的客户选择,追求推荐人才的长期成功率
只有真正把人才视作企业生命线的企业才是我们的理想客户,也只有选择真正“以人为本”的客户才是对我们推荐的候选人的职业发展负责任。基于此,我们非常谨慎的选择我们能够服务好且真正有发展潜力的合作客户。由于我们的目标是成为企业的长期人才战略合作伙伴,和同行相比,在关注推荐效率的同时,我们更关注推荐人才的质量和候选人在客户公司的长期表现。


✔高敬业度的专业顾问团队
人力资本是客户的核心资产,也是我们作为咨询机构的核心竞争力。我们拥有山东市场上最资深的人才寻访顾问团队,平均猎头从业年限超过5年,部分超过10年。针对客户需求职位的不同的行业和职能,我们在不同擅长领域的顾问将被分成专门的项目组为您提供专业服务。我们倡导“和谐关爱”的工作氛围,“快速反馈”的工作节奏,“注重承诺,说了就做”的工作作风,独特的人文关怀和持续的培训发展让我们的顾问保持高敬业度为客户提供负责任的咨询服务。


✔可视化的项目搜寻管理
我们把每次客户委托视为一个项目的开始,依赖于内部IT管理系统和项目管理体系来实施所有搜寻流程,并尽可能通过和客户的密切沟通让搜寻过程“可视化”,以便客户及时掌握招聘项目进展。


✔熟悉中国的市场和人才渠道,丰富的本土成功实践经验
搜寻成功的关键在于是否能深入了解客户所处的行业,包括区域市场乃至全球市场的发展趋势。在过去的10年里,我们平均每年成功操作职位超过100个,积累了各种类型的客户和职位的丰富的寻访经验。


✔国际视野和全球招聘渠道
我们大多数人才顾问具备多国公司的工作经验,而且我们随时与来自全球的NPA成员分享其几十年的国际人才搜寻行业经验和人才资源。
全球视野和合作确保我们的国际人才搜寻和人才匹配工作能顺利跨越文化和地域差异。


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