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互联网时代,猎头OUT了吗?

2017-1-12 15:23| 发布者: admin| 查看: 2091| 评论: 0

(基业百年猎头原创文章  谢绝转载)

猎头真的OUT了吗?
最近招聘的资本市场热闹非凡。智联上市,猎上等融资,猎聘再融资,一个不太有名的招聘网站万泉河(36人才)也上了国内的NASDAQ(新三板 )。
业务市场也是精彩纷呈:Linkedin (领英)进入中国,新浪开始微招聘,智联卓聘上线,Randstad 成立人力资源技术企业投资基金,58等网站正式进军招聘领域。
传统的中高级人才招聘市场更是兵家必争之地。猎聘、猎上、内推、拉钩、基摩村参与猎头客户的争夺,不管口号是“干掉猎头”或“拥抱猎头”,都在分食传统的猎头市场。更极致的如“快简历 ”,干掉猎头也要干掉HR,要让人才和直线经理直接对接。
在猎头行业,PS 猎头模式(以候选人为导向而非客户订单导向)的革新也如火如荼,有的因此得利,有的因此关门。竞鹿人才拍卖(jobdeer)和内聘网也开始用互联网模式去尝试PS的互联网版。
互联网时代,传统猎头被颠覆或被消灭?
互联网思维和颠覆背后是传统企业的互联网恐惧!
首先,为什么干掉猎头?
一是贵了,二是糟糕的猎头消费体验。几份简历就收几万元?
反过来,互联网时代了,苹果仍然高价,为什么?极致的产品,优良的体验。
客观分析下:
一、互联网招聘的优势
1、解决了扁平化沟通---相对找人环节,大数据又提供了人才筛选的新途径。
2、互动营销成为可能,特别是企业创始人的自我营销,招聘信息传播或广播成为容易的事。
3、大客户的非定向的中低端职位可低价甚至免费招聘到。特别在互联网人才招聘领域。
二、猎头仍然具备的不可替代优势
1、高端(10年以上人才)仍然没有时间维护社交网络
2、依靠人操作的系统主动搜寻,特别是客户招聘需求比较模糊,需要招聘咨询结合时
3、强质量和时限要求的结果导向的中高端招聘仍无替代品。
4、细节线下服务、选聘经验和价值观仍无法替代。人非信息(human bussiness),线下和时间轴、地域问题仍不好替代。
设想下,怎样利用现有互联新工具来改造现有猎头流程?
1、用职友集或INDEED收集关注领域的职位(email设定)
2、看准网(分智) 了解招聘企业或目标企业情况  人脉或微博Call high
3、周伯通、玄德(xdhire)、人才雷达、微博等免费发布职位  职位转身边的朋友或QQ和微信群
4、易聘网(matchcv)  猎聘、脉脉完成社交简历搜索

目前,传统猎头(如果还是中高端)应该不会太大冲击,“猎腰”、“猎脚”的中低端猎头或RPO未来确实非常危险。
某种意义上,做好线下的面试和筛选是猎头防御互联网颠覆的最佳武器。优质人才和深入了解客户是传统猎头立身之本。
但未来,传统猎头一定有被颠覆的一天,我们期待并去拥抱互联网吧。
(青岛猎头 山东猎头)

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