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（基业百年猎头原创文章 谢绝转载） 猎头真的OUT了吗？
最近招聘的资本市场热闹非凡。智联上市，猎上等融资，猎聘再融资，一个不太有名的招聘网站万泉河（36人才）也上了国内的NASDAQ(新三板 )。
业务市场也是精彩纷呈：Linkedin （领英）进入中国，新浪开始微招聘，智联卓聘上线，Randstad 成立人力资源技术企业投资基金，58等网站正式进军招聘领域。
传统的中高级人才招聘市场更是兵家必争之地。猎聘、猎上、内推、拉钩、基摩村参与猎头客户的争夺，不管口号是“干掉猎头”或“拥抱猎头”，都在分食传统的猎头市场。更极致的如“快简历 ”，干掉猎头也要干掉HR，要让人才和直线经理直接对接。
在猎头行业，PS 猎头模式（以候选人为导向而非客户订单导向）的革新也如火如荼，有的因此得利，有的因此关门。竞鹿人才拍卖（jobdeer)和内聘网也开始用互联网模式去尝试PS的互联网版。
互联网时代，传统猎头被颠覆或被消灭？
互联网思维和颠覆背后是传统企业的互联网恐惧！
首先，为什么干掉猎头？
一是贵了，二是糟糕的猎头消费体验。几份简历就收几万元？
反过来，互联网时代了，苹果仍然高价，为什么？极致的产品，优良的体验。
客观分析下：
一、互联网招聘的优势
1、解决了扁平化沟通---相对找人环节，大数据又提供了人才筛选的新途径。
2、互动营销成为可能，特别是企业创始人的自我营销，招聘信息传播或广播成为容易的事。
3、大客户的非定向的中低端职位可低价甚至免费招聘到。特别在互联网人才招聘领域。
二、猎头仍然具备的不可替代优势
1、高端（10年以上人才）仍然没有时间维护社交网络
2、依靠人操作的系统主动搜寻，特别是客户招聘需求比较模糊，需要招聘咨询结合时
3、强质量和时限要求的结果导向的中高端招聘仍无替代品。
4、细节线下服务、选聘经验和价值观仍无法替代。人非信息(human bussiness)，线下和时间轴、地域问题仍不好替代。
设想下，怎样利用现有互联新工具来改造现有猎头流程？
1、用职友集或INDEED收集关注领域的职位（email设定）
2、看准网（分智） 了解招聘企业或目标企业情况 人脉或微博Call high
3、周伯通、玄德（xdhire)、人才雷达、微博等免费发布职位 职位转身边的朋友或QQ和微信群
4、易聘网（matchcv) 猎聘、脉脉完成社交简历搜索 目前，传统猎头（如果还是中高端）应该不会太大冲击，“猎腰”、“猎脚”的中低端猎头或RPO未来确实非常危险。
某种意义上，做好线下的面试和筛选是猎头防御互联网颠覆的最佳武器。优质人才和深入了解客户是传统猎头立身之本。
但未来，传统猎头一定有被颠覆的一天，我们期待并去拥抱互联网吧。
（青岛猎头 山东猎头）
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