身为HR，经常问面试者职业规划，也经常为员工做职业规划，但往往发现自己其实也被职业规划困扰着，比如：- 每天干简单劳动，没有什么技术含量，工作没兴趣，怎么办？
- 是专攻一两个模块好，还是每个模块都精通好？
- 怎么能把人力资源和企业业务结合起来这方面
- 虽然老板比较信任，在公司内部也建立了一定的权威性，但是年复一年感觉没有创新和突破，还是在从事重复性的工作，HR的价值感越来越差
- 目前只是懂招聘和培训，想做综合人资管理但学习其他的模块在现有公司没有机会，可又不想轻易跳槽，而且跳也是从现有模块开始，怎么办？
4月17日下午，基业百年特邀请职业规划师王烨晴老师和成功转型的HR经理与青岛30余位知名企业HR一起理论+实战探讨HR自我发展之路。 
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