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青岛招聘景气度调查2019

2019-2-25 13:37| 发布者: admin| 查看: 285| 评论: 0

招聘景气度调查报告

青岛及山东区域

2019年企业涨薪幅度略有下降,85%企业10%以内

相比去年,招聘渠道中社交媒体使用开始增加但仍处于配角。

技术和营销人才招聘持续是高端人才招聘的主要热点。

制造业面临人员压力较大,地产行业保持稳定。

招聘仍是HR部门最难工作之一,但招聘预算同期下降10%且难度已排在绩效和成本控制之后。

               l员工发展上升为HR部门最大的挑战

一、基本结论
二、调查基本数据及简要分析:


 备注:出乎意料,参与调研的地产公司比往年少,高科技和互联网企业增加。

备注:青岛占70%以上,青岛HR可参照性更强。特别感谢有远在美国的朋友也填写了问卷。

 

备注:齐鲁聘英会里还是大企业HR精英多些。中大型企业HR加入齐鲁聘英会,实名认证微信联系DAZHUAMAO_121申请加入。

 


备注:超过67%的企业对企业自身发展持积极乐观的增长预期(也可能是参与我们调查的都是“有志向”的成长型企业)。详细的数据分析发现,预计减少的多为制造业,预计减少的没有一家地产企业。这也许预计制造业的新旧动能转换还需深入,地产行业的寒冬也还没真的到来。

 

备注:85%的企业薪资涨幅在10%以内(希望能追上通货膨胀率)。对比去年同期的调查,去年75%的企业涨薪幅度在10%以内,涨幅10%-20%的企业占比下降了10%。涨幅20%以上只有部分互联网和高科技行业(另外今年涨幅5%以内的互联网企业也不少,可见互联网企业也是冰火两重天。)地产行业全部在5%-20%以内,调薪幅度相比其他行业还是在较高区间。

 

备注:今年中层以上的调薪幅度和企业一般员工相比没有明显差异。

 

备注:招聘还是HR企业的难题,60%以上被调查企业的20%的时间在招聘,排名前两位的还是优秀应聘人员太少和公司自身薪资竞争力弱(也就是市场上有人但“请”不起,和2018年的统计相比,薪资竞争力弱的占比略有上升)。

其中因为薪资问题招聘不到优秀人才的基本是制造业。小编认为和一线城市薪资差距较大的的互联网企业竟只有一家在列。

30%企业还是把猎头当作重要渠道之一。(等大家都不用了,基业百年猎头就失业了),内部推荐占比接近30%(和去年同期数据类似)

备注:基业百年和这些互联网招聘平台都没利益关系,看上去51JOB还需再努力啊,SNS平台除了领英有效的还是很少(但相比去年同期的调查,社交媒体使用已经上升了5%)。

 

备注:技术和营销还是最难招和最紧急的。但去年同期调查时,2018年计划招聘的还是运营和管理类排名第一,可见技术类招聘需求持续上升。

备注:2019年,招聘预算增加的占比46.94%, 比去年同期下降10%,而招聘预算减少的同比增加16%,经济形势影响还是存在的。( 对比2018年初我们的统计,增加的占57.41%,减少的仅有9.26%)

 

备注:成功招聘企业怎么做的是大家最关注问题,基业百年争取2019年组织几个内部招聘做的好的企业开个分享会。

 

备注:员工发展排第一难点!绩效和成本控制紧随其后。

 

 

          山东猎头、青岛猎头、济南猎头

 

 



  

 


                                                             

                                                                   

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