山东猎头七嘴八舌笑谈2019年职场之地产篇(3)

受国家政策影响，2018年下半年地产形势从热火朝天的夏天直接进入寒冷的冬季，一时间各种声调出现，“活下去“”成为众多房企的口号。随着2019年春天到来，截止目前2019个城市不同程度的出现松绑的政策，2019年楼市或有望回暖，但总体来看，未来地产行业将回归理性、稳定发展。

2019年或未来地产领域紧缺的高端人才：

1、 具有产业勾地能力的投拓人才；

                      2、 具有拿地、融资能力的区域总、城市总人才；

    3、 具有全面操盘能力的项目总经理；

              4、 具有高水平的营销类、产业招商类人才；

          5、 具有强策划能力的商业运营管理人才。

地产行业人才流动趋势：

1、 百强企业人才流向快速发展的区域民营企业，尤其是部分百强房企人才优化、裁员出现的人才加速流向本土大型民营企业；

2、 民营企业人才流向大型国企（央企）；

3、 长三角、京津翼仍为人才选择热点区域；

4、 文旅地产类人才总体出现供大于求，但精英高级人才仍稀缺。

5、 高学历、高背景、高潜力的人才仍在百强地产公司范围内流动。

薪酬福利的变化趋势：

受2018年上半年火爆的市场环境影响，虽然下半年形势下滑，千亿级房企超过30家，部分房企唱衰，且伴有针对性的裁员，但全年总体营收仍处于高位，员工薪酬福利未受影响，依然处于稳定增长，2019年的涨薪幅度仍较为稳定。