请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

关于候选人 “股权 ”的一些事?

2020-6-1 09:55| 发布者: admin| 查看: 88| 评论: 0

关于候选人 “股权 ”的一些事?

作者:基业百年猎头合伙人 Jerry 


写在前面:

Jerry(老董)高级顾问,合伙人,董秘招聘专家,专注于(拟)上市公司首席财务官(CFO)、财务总监、董事会秘书、人力资源总监等高端人才的搜寻和推荐工作,并成功为多家全球五百强企业、国内大型集团公司推荐过上述职位高管。多年企业人力资源高管经验,在提供人才供给的同时,也为公司提供有关人力资源管理咨询服务。


财务总监、董事会秘书、资本运作总监等职位候选人在看新的工作机会时,除像其他职位关于常规的薪酬要求外,一般更期望面试企业能够提供更多的长期激励,如股权、期权、carry等。期权、carry等可根据双方约定的条款履行就行,相对简单。但股权会相对复杂一些,在工作中也经常接到一些候选人的咨询,问股权数量该怎么要求?什么时候交易比较合适?我们来一起探讨下:

1、要求多少股权合适?


候选人关于股权的要求,应根据企业的大小、老板的风格、其他高管股份情况、拟上市企业的上市进程和难易程度等进行综合考虑,切勿狮子大开口,随意开价,引起企业对候选人不必要的一些不好看法。根据最近几年的统计,股权基本上在20-50万股,约占总股本的0.2%-1%是比较合适的。



2、对股权做好全面明确的约定


定好具体数额以后,双方要对股权交易方式(如是大股东转让还是员工持股平台,还是代持等)、交易价格(原始价格、发行价的多少等),交易时间、退出机制等做好明确的约定。



3、交易时间


在实际工作发现很多候选人感觉机会不错,往往在入职后马上购买,刚进公司就投入好几百万甚至更多,但经过几个月甚至一年的时间的磨合,发现公司方面出现很多“实质障碍”,甚至有“红线”问题,或者候选人方面能力出现,家庭问题等等,导致双方合作不成功,这就涉及股权的退出。股权退出不仅手续麻烦,消耗人力和时间,并且还要支付一笔不小的税费。所以,建议候选人股权交易时间最好要经过半年或者一年磨合期,双方都有一个业务、风格、价值观等方面的全面了解,就会避免很多麻烦。



股权问题应慎重,如果洽谈和约束不好,不仅会影响到offer的进展,甚至会引起后期双方的纠纷。


<
返回顶部