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1月「最新职业发展机会2」

2021-1-15 17:36| 发布者: admin| 查看: 25| 评论: 0

 某国有企业 


安全队专家


对接顾问:bblythe@btlsearch.com

Base:北京 

年薪:60-96w


工作职责:

前沿攻防技术研究,输出研究成果;
1.负责公司核心产品的深入漏洞挖掘;
2.负责红队工具的研发;
3.代表公司参加国内外知名攻防竞赛和CTF竞赛;
熟悉Web漏洞,系统漏洞原理,各类攻防对抗安全工具;

任职要求:

1.具备大型目标渗透经验,熟悉主流安全防护产品的绕过及对抗;
2.熟练使用python、java、go、C等至少一种编程语言;
3.具备编写POC的能力和经验。




 山东某机械公司 


人力资源总监


对接顾问:shirley@btlsearch.com

Base:青岛 

年薪:36-60w

工作职责:

1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。



  某知名国企 


营销总监


对接顾问:rolan@btlsearch.com

Base:青岛 

年薪:12-18w

工作职责:

1.负责项目的营销管控对接工作,负责节点把控和营销指标达成;
2.具备多项目操盘经验,有优秀的业绩营销达成结果;
3.统招本科学历,有甲方地产任职经验。




  某知名地产公司 


薪酬绩效总监


对接顾问:jane@btlsearch.com

Base:济南 

年薪:36-48w



工作职责:

1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:
1.本科以上学历;
2.八年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4.很强的计划性和实施执行的能力;
5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
7.有电商行业人力资源从业经验者优先。


 某国资产业地产公司 


给排水专业负责人


对接顾问:ben@btlsearch.com

Base:济南 

年薪:24-36w

工作职责:

具有高级技术职称;
国家一级给排水工程师;
1.熟练掌握CAD及其他与设计相关的软件,能独立承担较大型工程的给排水设计,专业基础知识牢固,熟悉本专业各项规范、规程,了解本专业的发展动态;
2.负责本专业技术管理及技术标准的制定;
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