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6月「最新职业发展机会」

2022-6-22 16:35| 发布者: admin| 查看: 493| 评论: 0

某知名公司                  

人力资源总监                   

对接顾问:tina@btlsearch.com

Base:青岛

月薪:25-35k

工作职责: 

1、深入了解业务状况和团队运作状况;

2、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划,并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括人员招聘、员工培训、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;

5、向管理层提供有关人力资源战略、人才发展、组织发展等方面的建议,提升企业整体管理水平,协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;

6、作为公司内部的人力资源专家,参与公司人力资源重大项目的制定,如薪酬方案设计,组织架构调整,绩效制度,中长期激励制度等;

7、领导完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求: 

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/工商管理/企业管理等相关专业;

2、熟悉现代企业管理并具备人力资源体系和相关管理制度建设相关实践经验; 

36年以上大中型企业人力资源工作经验,其中至少有2年以上人力资源总监或人力资源高级经理岗位经验,有主导或策划组织发展经验、有培养团队的经验; 

4、具备良好的职业素养,较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力; 

5、自我驱动,强推动力,能适应公司快速发展的工作节奏,互联网行业人力资源管理经验优先; 

6、熟悉销售,有带销售公司/团队管理经验优先;

7、工作地点在青岛市北区,薪资面议。

 

某知名快消品公司                  

人力资源总监                   

对接顾问:crystal@btlsearch.com 

Base:青岛 

月薪:20-25k

工作职责: 

1.参与企业经营战略的制定,并根据经营目标制定企业的人力资源战略规划; 

2.负责招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用工作; 

3.搭建与完善企业的培训体系; 

4.建立、实施、调整企业薪酬体系与绩效管理体系,根据工作目标,定期对员工进行考核、评估、办理任免、奖惩等事项。

任职要求:

有招聘、绩效、培训经验,有多年食品制造业经验,沟通能力需较好,控场能力需强。

 

某大型软件公司                   

高级咨询顾问                    

对接顾问:sherry@btlsearch.com 

Base:北京 

月薪:35-65k

工作职责: 

1.能够提供前瞻、落地、有针对性、有价值的解决方案; 

2.负责推动和直接参与管理会计的数据分析,撰写管理会计分析报告,为客户提供前瞻性、可落地的管理建议;

3.综合客户需求反馈与项目实践,提出产品优化与改进建议; 

4.负责金融机构管理会计业务培训; 

5.协助公司产品研发团队完成公司自有软件产品的需求分析工作; 

6.协助完成项目文档、公司相关市场宣传文档的撰写。


某大型软件公司                  

高级销售经理(算力基础设施方向)                   

对接顾问:bblythe@btlsearch.com

Base:济南

月薪:25-35k 

工作职责: 

1.参与公司算力基础设施板块的业务规划与布局,主导设计营销策略,推动算力基础设施板块战略目标的实现; 

2.建立、维护和发展重点客户/大客户关系,拓展销售渠道,争取有利的行业政策环境和各项资源; 

3.熟悉数据中心、智算中心、超算中心、IDC等领域客户的业务状况、组织架构、决策流程,及时提供市场发展趋势、市场需求动态、竞争对手信息;

4.负责跟踪推进政府/运营商/大型互联网企业/大型金融企业/云厂商/能源行业/IDC产业链上下游行业龙头客户(包括但不限于政府信息化主管部门、中国移动、中国电信、中国联通、百度、阿里、腾讯、字节跳动、英维克、佳力图、中兴通讯、宝信软件、光环新网、奥飞数据等)的业务合作与拓展。


某大型IT公司                   

技术经理                

对接顾问:taylor@btlsearch.com 

Base:济南 

月薪:20-30k 

工作职责:

1.负责团队建设;

2.负责公司餐饮系统需要的研发;

3.主动挖掘业务痛点,从技术侧分析和驱动业务前进;

4.攻克技术难点,搭建高效、灵活、稳定、可扩展的用户端系统。

任职要求:

1.计算机基础扎实,具备良好的数据结构、设计模式、数据库、网络基础知识;

2.熟练掌握Java语言,熟悉面向对象、多线程、反射;了解JVM调优、类加载、Nio/Aio等。熟悉Spring体系;

3.优秀的数据库设计和优化能力,熟悉MySQL应用开发,了解数据库事务隔离级别、索引原理、性能调优;对NoSQL有研究更佳;

4.了解常用中间件:包括但不限于消息队列、分库分表组件、定时调度、分布式配置、分布式缓存等;

5.有较好的安全意识和质量意识,有高并发应用相关经验者优先;

6.学习能力强,拥有优秀的逻辑思维能力,有较好的沟通交流能力,能够迅速融入团队;

7.能承受质量及稳定性要求较高的挑战。


某知名互联网上市公司                  

生产力管理专家                

对接顾问:elva@btlsearch.com

Base:北京

月薪:30-50k 

工作职责:

1、与业务上下游合作部门,业务线等团队分工协作,推动服务渠道链路各环节能力标准化,保障接通平稳性;

2、推进业务落地人力规划及策略布局,使人力与业务量相符,通过长短期预测、人员配备、排班、现场实时管控等工作达成更优供需匹配效率,打造用户便捷接入体验;

3、以数据、平台驱动,将生产运营链路各环节核心能力产品化; 

4、能针对复杂业务,能从整体数据分析中发现较大的机会点,提出整体解决方案,体系化进行沉淀,形成服务标准; 

5、日常团队的运营管理工作,配合现场管控,培训等提升服务团队整体效能以及专业度。 

任职要求:

1、本科以上学历,具备5年以上大型呼叫中心工作经验,对于呼叫中心的流程和运营有基本的了解;

2、熟练运用Excel等办公软件,对数据进行统计分析,具备较强的逻辑思维能力,能够通过数据发现问题,分析影响因素和影响程度;

3、较强的学习和理解能力,能够发挥主观能动性迅速应对变化,积极接受挑战;

4、富有团队协作精神,能够承受较大的工作压力和工作强度;

5、具备3年以上生产力管理或者现场管理经验者优先,有1年以上团队管理经验; 

6、具备COPC4PS注册协调员等行业证书者优先。

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