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2月「制造业重点职位」

2024-2-14 16:49| 发布者: admin| 查看: 113| 评论: 0

1

商业分析高级经理

30-45k·15        某知名汽车公司

 

对接顾问:hebe@btlsearch.com

base:上海

 

工作职责:

1、数据收集:根据需求在销售系统中对相关业务数据进行收集;

2、数据加工:从业务视角出发,对已收集的数据进行处理加工,并进行清晰的可视化展示;

3、支持业务决策:通过对加工后的数据进行洞察,寻找业务薄弱点与机会点,为销售策略提供数据支撑;

4、数据监控:搭建数据监控体系,对业务波动指标及影响因素进行拆解,提供可落地的建议并开展专项;

5、数据沉淀:根据销售各环节产生的数据,制定分析框架,建立不同维度的分析数据库。从而开展市场、车型、用户、流量、销售能力等各方面分析。并支持数据分析类自动化产品的开发构建和持续优化。

 

 

2

战略总监

70-100k·15       某知名汽车公司

 

对接顾问:susie@btlsearch.com

base:上海

工作职责:

1.对集团所处行业进行研究,跟踪行业发展态势,根据需要撰写行业分析报告及专项调研报告,向决策层提供专业建议;

2.组织编制集团中长期发展战略规划,检查战略规划执行情况,并按照集团董事会要求定期或不定期对战略规划做出修订,指导各业务板块战略发展规划的制定及落实情况;

3.根据年度经营管理目标,指导、支撑集团各业务板块开展经营管理计划,监督计划的执行情况,定期分析、反馈问题点和短板,并提交改进方案、措施和建议;

4.针对公司业务,通过深度分析进行数据价值挖掘,提供业务策略支持。

职位要求:

1.10年以上相关工作经验,有汽车,咨询等行业经验优先;

2.精通企业战略管理、运营管理、项目管理等理论知识;

3.具备战略规划、经营规划、数据分析等能力;

4.熟悉行业分析、业务分析和产品分析的基础方法论。熟练商业数据分析报告,及时发现和分析其中隐含的变化和问题。

 

 

 

 

3

员工关系ER

40-60k·15       某知名汽车公司

 

对接顾问:elva@btlsearch.com

base:上海

工作职责:

1、搭建公司ER工作体系,梳理ER工作准则,确保与公司内部政策程序的一致性;

2、梳理ER日常分工,并与相关的协同部门做好ER事件调查和协同;

3、赋能HRBP和一线管理人员关于员工问题的处理指引和建议。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,5年以上大型互联网或主机厂工作经验;

2、有责任心和良好的沟通能力。

 

 

 

 

4

供应商质量管理

30-50k        某知名硬件公司

 

对接顾问:shell@btlsearch.com

base:无锡

工作职责:

1、负责保障管控供应商所供原材料的质量,对供应商品质进行考核、评估、辅导、并督促供应商持续改善;

2、 织建完善高效、有序的供应商优选、淘汰、培育制度,并促进有效实施;

3、 建立和维护供应商管理流程,参与新供应商验厂评审,对供应商质量体系按要求进行评估,并输出相关新供应商验厂评审报告;根据制定的新供应商审核计划,联合开展或独立进行品质审核、认证、辅导、品质合同签署等新供应商导入工作;

4、 组织建立完善原材料承认选型、可靠性测试、故障分析等流程制度,并促进有效实施;

5、 负责相关供应商质量问题的解决和整改落实;

6、负责实施供应商定期质量审核和评估工作,并提供培训帮助提高供应商能级;

7、供应商质量绩效监控,管理,持续改善;

8、负责新供方导入验厂审核把关,确保供方资质符合要求;供应商来料到货的管理工作,降低异常批次;

9、建立能有效支撑供应商管理工作的组织体系和管理体系,人员职责清晰,分工明确,人才梯队建设。

职位要求:

1、光电,光学,机械,材料等相关专业本科以上学历;

28年以上供应商质量管理经验,熟悉供应商质量管理及考核方法等;

3、有优秀的质量管理意识和较强发现问题和解决问题的能力,较强的逻辑思维能力和学习能力;

4、具有团队管理经验和团队建设能力;

5、熟悉3C产品光学物料(camera,屏,镜头及二级物料等),熟悉注塑等相关生产工艺,具有研发经验优先;

6、良好的书面和口头表达能力,具有一定抗压能力;

7、可适应定期出差或者一段时间的驻厂工作。

 

 

 

5

培训总监

40-60k·16       某知名上市公司

 

对接顾问:ruth@btlsearch.com

base:北京

工作职责:

1.优化客服中心培训体系,搭建培训管理机制,带领团队转型,促动跨部门协同;

2.负责客服中心自营及外包基地的文化建设,服务理念萃取及落地;

3.建立客服中心各层级服务能力提升的培训体系,沉淀服务能力专项培训及活动的SOP

4.优化新人培养体系,制定新人培养方案,提高新人实战能力及留存率。

任职要求:

1、本科及以上学历,具有5年以上客服相关培训工作经验优先;

2、具有优秀的分析能力,计划制定与执行能力,可独立开发设计培训课程;

3、熟练使用WordExcelPowerPoint等办公工具,擅长PPT制作;

4、熟悉企业培训相关流程,对培训体系规划与管理有独到的见解和经验;

5、优秀的组织协调能力,思路敏捷,演讲力极佳,有创新意识;

6、热爱培训工作,踏实稳定,团队协作能力强,抗压能力出色。

 

 

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