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基业百年发布《2017年山东·青岛高端人才流动和发展白皮书》

2018-3-1 11:21| 发布者: admin| 查看: 449| 评论: 0

人才改变青岛未来 

-----2017年山东·青岛高端人才流动和发展白皮书》日前发布

 

2018228日下午,由青岛国际人力资源服务产业园和园区入驻企业青岛基业百年人力资源有限公司联合发布的《2017年山东·青岛高端人才流动和发展白皮书》在青岛国际人力资源服务产业园召开发布会。

白皮书全文近2万字,据悉这是青岛市历年来首份由专业人力资源机构撰写的相对全面的关于青岛市高端人才流动和发展趋势进行综述的年度白皮书。

发布会对本次白皮书做出了系统解读。白皮书开篇引用了习近平书记 2017年在欧美同学会100周年上的讲话“我们比历史上任何时候都要接近实现中华民族伟大复兴的中国梦,我们也比历史上任何时候都要求贤若渴。”

白皮书首先总结了2017年青岛高端人才流动的八个主要趋势:一是企业人才需求要求更高端,招聘标准明显提高,特别是技术高端人才的需求增长最为明显。二是产业升级转型带动的传统企业和新经济企业的人才双向跨界非常明显。三是高端人才倾向于内部创业、外部创业、人才共享的趋势。四是业务国际化带来的人才国际化趋势。四是企业家年轻化和高管人才年轻化。六是民营企业和国有企业替代外资企业成为高端人才首选。七是轨道交通发展带来的人才回流愈加明显。八是上市公司和拟上市公司受高端人才青睐,股权激励成为高端人才首选。报告同时对2018年的热门行业和紧缺岗位做了趋势预测。

其次,白皮书的行业和职能篇对房地产、制造、金融、互联网四个重点行业和公务员及董秘两个岗位的人才趋势做了单独的分析。例如制造业,白皮书提出工业互联网将减少生产管理人员的人员管理能力要求,但对信息化和设备管理要求会提高等,并预测伴随新旧动能转换,制造业新的人才竞争战即将揭幕。报告也客观指出青岛金融和互联网行业缺少优质雇主和领军企业是人才引进的主要障碍。

白皮书第三部分对企业如何招聘高端人才提出了部分建议。例如招聘渠道精准化、招聘要求清晰可行、加大雇主品牌建设、建立企业和员工的新雇佣关、HR体系升级 和建立人才发展机制等。

白皮书第四部分对高端人才如何职业健康发展提出了中肯建议。包括在一到多个领域更加专业化、积极布局未来  和持续学习还有职业选择更谨慎等。   

白皮书最后一部分简单总结了青岛高端人才引进的成绩和面临的优质企业雇主较少的核心问题并再次呼吁全社会一起建设一个高端人才发展的生态系统,培养更多最佳雇主,为高端人才创新和创业提供支持,共同改变青岛的未来。

落户于青岛市市北区台柳路和达中心的青岛国际人力资源服务产业园正在成为具有国际特色的一流人力资源服务产业园,目前已入驻多家国内外知名人力资源企业,包括本次白皮书的主要撰写者基业百年即是一家青岛本土创办的从事国内外高端人才引进长达13年的专业猎头公司,基业百年也是全球猎头联盟NPA成员企业。





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